为守护劳动者合法权益、公司净化人力资源市场环境，招用职体近日，名女目被北京市人社局联合市委网信办、员工元侵市教委、将妊检项市公安局、娠测试作市市场监管局、为入市金融监管局等部门联合开展2026年人力资源市场秩序清理整顿专项行动，罚款分市执法期间查办多起违法案件，害部重拳整治各类侵害求职者权益、公司扰乱招工市场秩序的招用职体违规表现。本次公布的名女目被案例中，记者发现，员工元侵有一案例包含入职体检项目中的将妊检项违法表现。某材料技术公司在招用11名女员工流程中，娠测试作将妊娠测试作为入职体检项目，需女员工入职时给予3天内孕检说明。处理结荚：北京市朝明确区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国妇女权益保障法》之规定，对某材料技术公司作出罚款人民币22000元行政处罚，并责令该单位立即改正将妊娠测试作为入职体检项目的违法表现。警示提醒：用人单位在招录女员工流程中将妊娠测试作为入职体检项目，侵害了女性平等就业权，属于就业性别歧视违法表现。同时，用人单位和人力资源服务机构不得发布含有民族、种族、性别、宗教信仰等部分歧视性材料的招聘材料，不得违反国家有关规定，在户籍、地域、身份等部分设置限制人力资源流动的需。来源：北京日报返回搜狐，查看更多责任编辑：李梦洁 UN977平台声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系材料发布平台，搜狐仅给予材料存储空间服务。